Abogados Laborales
Buenos Aires

ATENCION EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES!!! EN EL DIA DE HOY, ACOMPAÑAMOS LA ESCALA SALARIAL MINIMA QUE DEBEN ABONAR LOS EMPLEADORES A LAS EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES, A PARTIR DEL MES DE ABRIL DE 2021, SEGÚN CATEGORIA Y TIPO DE JORNADA. COMO SIEMPRE, CUALQUIER DUDA, ESTAMOS A SU DISPOSICION!... PODES COMUNICARTE CON NOSOTROS POR WHATSAPP O TELEFONICAMENTE AL 1162162056 ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #paraguayosenargentina #radiostudio #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #medespidieron #abogadolaboral #trabajo #empleado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #meecharon

INDEMNIZACION POR DESPIDO ¿Qué me corresponde cobrar por despido? Para poder hacer un cálculo de una indemnización por despido, se deben tener en cuenta varios factores, como ser la antigüedad (fecha exacta de ingreso), Jornada trabajada, categoría desempeñada y salario percibido.- El cálculo de la indemnización por despido, SIEMPRE se debe hacer en función del sueldo que deberías haber cobrado, y no sobre el sueldo que cobrabas.... ¿TENES DUDAS? ¿QUERES SABER CUANTO TE CORRESPONDE DE INDEMNIZACION? HACE VALER TUS DERECHOS! LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP AL 1162162056 Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #grido #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #heladeria #iltrovatore #mercadopago #glovo #rappi #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #medespidieron #abogadolaboral #trabajo #empleado #indemnizacion #empleadadomestica

Medidas de las próximas semanas - COVID - 19 En la Ciudad de Buenos Aires se establecerán medidas para hacer frente a la suba de casos de COVID. Las mismas entraron en vigencia el viernes 09/04/2021. Nocturnidad... los bares, restaurantes, cines y teatros van a poder abrir hasta las 23 horas. Los negocios gastronómicos pueden reabrir a las 6h. Restricción a la circulación apunta a evitar las concentraciones de gente. Movilidad Los comercios no esenciales abrirán a partir de las 10 de la mañana . Libre estacionamiento se encuentra especialmente destinado para trabajadores esenciales, como también dispuso el Gobierno nacional. En las rampas, ochavas, cocheras, paradas de colectivos, cajones azules, dársenas exclusivas, etc. sigue rigiendo la prohibición durante las 24 horas. Fiscalización y controles controles en el espacio público, en las zonas comerciales y gastronómicas, en el transporte público y en los centros de trasbordo, para garantizar el cumplimiento de los protocolos y que las distintas actividades puedan seguir funcionando de manera segura. Abogados Laborales de Buenos Aires, siempre defendiendo los derechos de los trabajadores. Tel Whatsapp 1162162056 #cuarentena #covid #accidente #abogadolaboral #trabajo #abogado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #servicioseventuales #trabajoporagencia

En el 2013 se promulgó en Argentina la Ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Es por eso que queremos recordarte que quienes realizan tareas domésticas, atienden y cuidan a adultos mayores/niños, son personas trabajadoras con derechos laborales y en consonancia, deben estar registradas. Consúltanos ante cualquier duda! ... Abogados Laborales de Buenos Aires, siempre defendiendo los derechos de los trabajadores. Tel Whatsapp 1162162056 #cuarentena #covid #accidente #abogadolaboral #trabajo #abogado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #servicioseventuales #trabajoporagencia #faltaderegistracionlaboral #genterota #abandonodetrabajo #despidoverbal #negativadetareas #iusvariandi #horasextras

EMPLEADAS DOMESTICAS! BENEFICIOS EXCLUSIVOS PARA EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES SIN RETIRO ¿CUALES SON? - REPOSO DIARIO NOCTURNO DE UN MINIMO DE 9 HORAS CONSECUTIVAS, SOLO INTERRUMPIDO POR CAUSAS GRAVES O URGENTES. - GOCE DE HORAS EXTRAS Y DESCANSOS COMPENSATORIOS... - DESCANSO DIARIO DE 3 HORAS CONTINUAS ENTRE LAS TAREAS MATUTINAS Y VESPERTINAS - HABITACION AMOBLADA E HIGIENICA (Y CON DESTINO EXCLUSIVO PARA EL PERSONAL). HACE VALER TUS DERECHOS! ¿TENES DUDAS? LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP AL 1162162056 Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #paraguayosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #empleadasdomesticas #mercadopago #glovo #rappi #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #medespidieron #abogadolaboral #trabajo #empleado #indemnizacion #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada

ALGUNA VEZ REVISASTE BIEN TU RECIBO DE SUELDO? CHEQUEA TRABAJAS JORNADA COMPLETA, PERO TE PAGAN COMO MEDIA JORNADA.???... En tu recibo de sueldo, debe figurar la jornada que efectivamente trabajás! En caso que estés deficientemente registrado, si el recibo de sueldo figura que estás registrado como media jornada pero en realidad trabajás una jornada completa, tenés derecho a reclamar a tu empleador el pago completo de tu salario por todo el período no prescripto y de allí en adelante. Si necesitás que te ayudemos para regularizar tu situación o tenés cualquier consulta, no dudes en escribirnos. LLAMANOS Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #cuarentena #covid #accidente #abogadolaboral #trabajo #empleado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #servicioseventuales #trabajoporagencia #faltaderegistracionlaboral #deficienteregistración

SOMOS ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL, PERO POR SOBRE TODO, NOS ESPECIALIZAMOS EN DEFENDER TUS DERECHOS! ESCIBINOS SI TENES DUDAS, WhatsApp: 1162162056 LLAMANOS SI TENES DUDAS WhatsApp: 1162162056... ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #cuarentena #covid #accidente #abogadolaboral #trabajo #empleado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #servicioseventuales #trabajoporagencia #faltaderegistracionlaboral #deficienteregistración

Todos los dias son una buena excusa para hacer feliz a nuestros chicos. Un gesto les da ilusión! Felices pascuas! Siempre juntos a vos. Abogados Laborales - Buenos Aires... . . . . . #happyeaster #felicespascuas #eastercamp #easterbreak #easterholidays #southeastern #easternspain #easterneuropean #easterbunny #secondeaster #theasteroidno4 #eastersunday #easterholiday #middleeastern #easternwesterntravels #easterfood

3 de abril: Dia de las Trabajadoras de casas particulares en nuestras redes EXTENDIMOS LA FECHA DEL SORTEO!!! Para que todas puedan participar!!! NO te queres afuera....aprovecha para sumar a tus amigas.... Siempre junto a vos... Abogados Laborales - Buenos Aires . . . . . #limpiezafacial #limpiezaenergetica #doblelimpieza #limpiezadecutis #limpiezadental #limpiezacristales #limpiezafacialprofunda #limpiezadetapiceria #serviciodelimpieza #limpiezasmegagijon #limpiezaprofunda #limpiezahogar #limpiezadelhogar #limpiezadeoficinas #ordenylimpieza #empleadadelmes #empleadadelhogar #empleadasdehogar #domestica #esglesiadomestica #domesticanimals #mividadomestica #zorrodomesticado #domesticarchitecture #domesticnotdomesticated #domesticat #tareasdomesticas

ESPECIAL DE EMPLEADAS DOMESTICAS La Asignación por Embarazo para Protección Social Está destinada a la protección de las mujeres embarazadas y se abona desde la semana 12 de gestación hasta el nacimiento del bebé o la interrupción del embarazo. Para poder acceder regularmente a esta asignación, es necesario cumplir con los controles médicos establecidos y tener una residencia legal en el país de por lo menos tres años.... ¿TENES DUDAS? LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #paraguayosenargentina #radiostudio #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #medespidieron #abogadolaboral #trabajo #empleado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral

ESPECIAL DE EMPLEADAS DOMESTICAS La Asignación Universal por Hijo (AUH) El cobro de la AUH se realiza de manera mensual y corresponde a un beneficio por cada uno de tus hijos de hasta 17 años o discapacitado sin límite de edad. Para poder cobrar esta asignación, tenés que acreditar la escolarización anual y los controles de salud de los niños, niñas y adolescentes, y tener una residencia legal mínima en el país de tres años. Se abona hasta un máximo de 5 hijos. Esta asignació...n se obtiene independientemente del monto del salario que percibas. ¿TENES DUDAS? ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #medespidieron #abogadolaboral #trabajo #empleado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral

TUS DERECHOS LABORALES EN ÉPOCA DE PANDEMIA #coronavirus NO te pueden disminuir tu salario! NO te pueden despedir!... NO te pueden suspender! Durante el aislamiento (cuarentena) los trabajadores y trabajadoras cobrarán su sueldo en forma íntegra! Si sufriste alguna de estas situaciones, no dudes en escribirnos por privado o vía Whatsapp al 1162162056 para que podamos asesorarte en forma gratuita. Abogados Laborales de Buenos Aires, siempre defendiendo los derechos de los trabajadores. Tel Whatsapp 1162162056 #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulares #empleadasdomésticas #casasparticulares #medespidieron #indemnizaciones #abogados #abogadolaboral #quedateencasa #despidos

TUS DERECHOS LABORALES EN ÉPOCA DE PANDEMIA #coronavirus NO te pueden disminuir tu salario! NO te pueden despedir!... NO te pueden suspender! Durante el aislamiento (cuarentena) los trabajadores y trabajadoras cobrarán su sueldo en forma íntegra! Si sufriste alguna de estas situaciones, no dudes en escribirnos por privado o vía Whatsapp al 1162162056 para que podamos asesorarte en forma gratuita. Abogados Laborales de Buenos Aires, siempre defendiendo los derechos de los trabajadores. Tel Whatsapp 1162162056 #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulares #empleadasdomésticas #casasparticulares #medespidieron #indemnizaciones #abogados #abogadolaboral #quedateencasa #despidos

SI SOS PERSONA DE RIESGO, NO CORRESPONDE DESCUENTO POR EL ART. 223 BIS LCT El Anexo I de la Resolución MTEySS 397/2020 establece que no podrán ser comprendidos en un acuerdo de suspensión de trabajo en los términos del Art. 223 bis de la LCT los trabajadores dispensados de prestar servicios por aplicación del Art. 1 de la Resolución MTEySS 207/2020. ... Es decir, que no pueden descontarte ninguna suma de tu sueldo.- SI ESTO OCURRE, O TENER DUDAS SOBRE EL PAGO DE TU SUELDO, LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNO Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulres #personaldomestico #casasparticulares #empleador #empleadora #ministeriodetrabajo #anses

DIA DEL RESPETO A LA DIVERSIDAD CULTURAL Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056... #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulres #personaldomestico #casasparticulares #empleador #empleadora #ministeriodetrabajo #anses

CONSULTANOS GRATIS POR WHATSAPP AL 1162162056 o LLAMANDO POR TELÉFONO A ESE MISMO NÚMERO! #Sólo casos de Capital y GBA. Si....la fecha de ingreso del recibo es posterior a la real... Si...en tu recibo figura como que realizas media jornada y realizas jornada completa...... Si... en tu recibo de haberes figura una remuneración menor a la que cobras... Si....las horas extras que trabajas no son abonadas... Si... tus horas nocturnas no son reconocidas.... Si... estas trabajando en negro... Si... te piden que renuncies para cobrar tu liquidación.... Si sos empleada doméstica y no estás en blanco. Si la respuesta a alguna de estas preguntas es SI, tenés derecho a considerarte despedido y reclamar tu indemnización. Asesorate gratis para saber cuánto te corresponde Somos abogados especialistas en derecho del trabajador y luchamos para que se cumplan y respeten todos tus derechos. Comunicate por Whatsapp al 1162162056. Compartí con tus amigos Seguro que hay alguien que nos necesita! ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulres #genterota

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CONSULTANOS GRATIS POR WHATSAPP AL 156216-2056 ¿Sabías que si te despiden tenes derecho a cobrar.? 1. Liquidación final: Vacaciones y Aguinaldo proporcionales al tiempo que trabajaste 2. Un sueldo por cada año que trabajaste (o una fracción mayor a tres meses)... 3. Uno o dos meses de preaviso (equivalente a un mes de sueldo cada uno) dependiendo de tu antigüedad; 4. Integración del mes de despido (equivale a los días faltantes para concluir el mes en el que dejaste de trabajar) 5. En caso que estés en negro o cobres sumas en negro o la fecha que te registraron no es la real, tenés derecho a reclamar una indemnización agravada. 6. Si te despidieron siete meses y medio antes o después de haber tenido a tu bebé, corresponde una indemnización agravada equivalente a 13 sueldos. 7. DOBLE INDEMNIZACIÓN (para relaciones laborales iniciadas con anterioridad al 13/12/19) EMPLEADAS DOMESTICAS: Hoy tienen los mismos derechos!! (sólo difiere el plazo de preaviso) TU TRABAJO SE VIO AFECTADO DURANTE LA CUARENTENA? Consultanos SIN CARGO Online Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 LLAMANOS Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #cuarentena #covid #accidente #abogadolaboral #trabajo #empleado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #servicioseventuales #trabajoporagencia #faltaderegistracionlaboral #deficienteregistración #abandonodetrabajo #despidoverbal #negativadetareas #iusvariandi #horasextras #trabajoinsalubre #jornadadetrabajo #medespidieron

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TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES - EMPLEADAS DOMÉSTICAS LAS TRABAJADORAS de 5 categoría - para tareas generales - no deben concurrir a trabajar; teniendo el derecho a cobrar su sueldo integro (DNU 297/20, Art. 8) o remuneración, normal y habitual y sin quita alguna. La categoría N 4 (asistencia y cuidado de personas adultas no terapéutico, adultas mayores, niños, niñas y adolescentes y discapacitados), es considerada de personal esencial en la emergencia, con lo cual de...be concurrir a trabajar. Tu empleador no debe: Modificar permisos únicos de circulación - poniendo datos falsos-, para que el trabajadorconcurra a trabajar si no le corresponde. Cambiar la categoría del trabajador a su conveniencia, consignando que es cuidadora de personas, cuando en realidad hace tareas generales. Intimar al trabajador a concurrir al trabajo si no le corresponde. LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulres #personaldomestico #casasparticulares #empleador #empleadora #ministeriodetrabajo #anses

TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES - EMPLEADAS DOMÉSTICAS LAS TRABAJADORAS de 5 categoría - para tareas generales - no deben concurrir a trabajar; teniendo el derecho a cobrar su sueldo integro (DNU 297/20, Art. 8) o remuneración, normal y habitual y sin quita alguna. La categoría N 4 (asistencia y cuidado de personas adultas no terapéutico, adultas mayores, niños, niñas y adolescentes y discapacitados), es considerada de personal esencial en la emergencia, con lo cual de...be concurrir a trabajar. Tu empleador no debe: Modificar permisos únicos de circulación - poniendo datos falsos-, para que el trabajadorconcurra a trabajar si no le corresponde. Cambiar la categoría del trabajador a su conveniencia, consignando que es cuidadora de personas, cuando en realidad hace tareas generales. Intimar al trabajador a concurrir al trabajo si no le corresponde. LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulres #personaldomestico #casasparticulares #empleador #empleadora #ministeriodetrabajo #anses

¿TE MODIFICARON LAS CONDICIONES DE TU TRABAJO? El art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo otorga al empleador la facultad de modificar de manera unilateral la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador Si te modificaron de alguna manera tus condiciones laborales y querés saber si es legít...imo o si fueron vulnerados tus derechos, o tenés cualquier consulta, no dudes en escribirnos. Whatsapp 116216-2056 Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre defendiendo los derechos de los trabajadores. #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #servicioseventuales #trabajoporagencia #faltaderegistracionlaboral #deficienteregistración #abandonodetrabajo #despidoverbal #negativadetareas #iusvariandi #horasextras #trabajoinsalubre #jornadadetrabajo #sanciondisciplinaria #suspension #matrimonio

¿TE MODIFICARON LAS CONDICIONES DE TU TRABAJO? El art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo otorga al empleador la facultad de modificar de manera unilateral la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador Si te modificaron de alguna manera tus condiciones laborales y querés saber si es legít...imo o si fueron vulnerados tus derechos, o tenés cualquier consulta, no dudes en escribirnos. Whatsapp 116216-2056 Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre defendiendo los derechos de los trabajadores. #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #servicioseventuales #trabajoporagencia #faltaderegistracionlaboral #deficienteregistración #abandonodetrabajo #despidoverbal #negativadetareas #iusvariandi #horasextras #trabajoinsalubre #jornadadetrabajo #sanciondisciplinaria #suspension #matrimonio

FONDO DE DESEMPLEO #anses Los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, pueden acceder a un cobro mensual y conservar su obra social y las asignaciones familiares. REQUISITOS para poder cobrarlo:... Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato. Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo. Documentación necesaria DNI Documentación que compruebe el desempleo, según el caso: Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador. Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra. Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador. No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido. Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción. El trabajador cobraba por una Aseguradora de Riesgos del Trabajador (ART) al momento de producirse la finalización del trabajo: alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se encuentra tramitando el Retiro por invalidez, deberá presentar un certificado médico de aptitud laboral acorde a su salud. El trabajador tenía una enfermedad no adjudicable al ámbito laboral al momento de producirse la finalización del trabajo: certificado médico de aptitud laboral. ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS #venzol

LA PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE LA RENUNCIA Y EL DESPIDO ES CUANTO VAS A COBRAR Si enviás el telegrama de renuncia, solo te corresponde cobrarlos días trabajados en el mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales, nada más. Si inicias tu reclamo, además te corresponde cobrar indemnización por antigüedad, preaviso, integración mes de despido, doble indemnización, etc. CONSÚLTANOS A @abogadoslaborales_buenosaires Una vez que enviaste el telegrama de RENUNCIA, no hay... vuelta atrás, quedás atado a que el empleador tenga ganas de cumplir lo que te prometió por eso, ASESORATE ANTES DE MANDAR UN TELEGRAMA DE RENUNCIA LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulres

ATENCIÓN TRABAJADORES!!! Extienden por 60 días más, la prohibición de despidos y sus pensiones, sin justa causa. La prohibición de despedir y suspender a los trabajadores -incluso a los de casas particulares-, se ha extendido hasta fin del próximo mes de noviembre. Recordando además, que continúa rigiendo la doble indemnización, hasta fin del corriente año. Tenerlo en cuenta !... La medida, publicada hoy en el Boletín Oficial; indica: ELPRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS ARTÍCULO1.- El presente decreto se dicta en el marco de la emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la Ley N 27.541, la ampliación de la emergencia sanitaria dispuesta por el Decreto N 260/20 y su modificatorio y las medidas de aislamiento social, preventivo y obligatorio y de distanciamiento social, preventivo y obligatorio, dispuestas por los Decretos Nros. 297/20 y 520/20, sus complementarios y modificatorios. ARTÍCULO2.- Prorrógase la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N 624/20. ARTÍCULO 3.- Prorrógase la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de SESENTA (60) días, contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto N 624/20.- Ante cualquier duda, no dudes en asesorarte a través de nuestro WhatsApp al 1162162056

TRABAJO EN NEGRO QUE SIGNIFICA ESTAR EN NEGRO? O NO ESTAR CORRECTAMENTE REGISTRADO? Estar en negro es mucho más que no tener recibo de sueldo ... Se puede decir que hay 3 casos de trabajo en negro: TOTALMENTE EN NEGRO: La relación laboral directamente no está registrada en AFIP. Por lo general, cuando el empleador registra la relación te da un recibo de sueldo firmado por él. Sino estás registrado, no tenés acceso a una obra social ni aportes para la jubilación. PARCIALMENTE EN NEGRO POR LA FECHA DE INGRESO: Este caso se da cuando Inicialmente estuviste totalmente en negro y luego el empleador registró la relación laboral, pero no denunció la real fecha en la que empezaste a trabajar.Entonces en tu recibo de sueldo, vas a ver la fecha en que te registraron y no la real fecha de ingreso. PARCIALMENTE EN NEGRO POR TU SUELDO: te pagan una parte del sueldo sin registración, es decir una parte registrada en blanco y la otra en negro. En estos casos, por lo general el empleador deposita el sueldo neto registrado (en blanco) y paga en efectivo lo no registrado (en negro), por ejemplo las horas extras, las comisiones por venta, el presentismo, etc. Si tenés dudas respecto a tu registración, no dudes en escribirnos! LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulres

FONDO DE DESEMPLEO REQUISITOS para poder cobralo: Haber trabajado al menos 6 meses en blanco.... No cobrar jubilación, pensión no contributiva o plan social. No pueden cobrarlo personal de trabajo agrario, servicio doméstico (empleadas de casas particulares) o Empleados dependientes de la Administración Pública. ENTONCES, QUIENES PUEDEN COBRAR EL FONDO DE DESEMPLEO? SI fuiste despido sin justa causa. Despido CON causa, pero debidamente impugnada (consúltanos si aún no lo hiciste) Despido indirecto (cuando te consideras despedido por culpa de tu empleador) En caso de quiebra de tu empleador Despido por fuerza mayor LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion

¿POR QUÉ RECOMENDAMOS NO ENVIAR EL TELEGRAMA DE RENUNCIA SIN ANTES ASESORARTE? Es muy importante que antes de mandar el telegrama de renuncia te asesores con abogados especialistas en derecho laboral. PROBABLEMENTE -SI EXISTEN IRREGULARIDADES EN TU REGISTRACION - DECIDAS NO MANDARLA LUEGO DE INFORMARTE!... Si el empleador te pide la renuncia con las excusa que recién ahí va a poder pagarte lo que te toca: FALSO Una vez que enviás el telegrama de renuncia, perdérs el derecho a cobrar indemnización! Si la agencia te pide la renuncia con la excusa que recién ahí va a poder darte un nuevo trabajo: FALSO NO HACE FALTA ENVIAR EL TELEGRAMA DE RENUNCIA Si vos querés dejar de trabajar porque tu empleador incumple con sus obligaciones (te debe sueldos, te paga en negro, te trata mal, no paga lo que te corresponde, etc): DEBES ENVIAR OTRO TIPO DE TELEGRAMA LABORAL, DONDE SE RECLAMA TODOS LOS INCUMPLIMIENTOS Y SE RECLAMA QUE TE PAGUEN TODO LO QUE TE CORRESPONDE Ojo! Lo debe preparar un abogado especializado en derecho laboral! LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion #empleadasdomesticas #empleadasdecasasparticulres

EXTRANJEROS .... TUS DERECHOS LABORALES Con la precaria podés tramitar el CUIL provisorio y con eso, aunque todavía no tengas DNI, ya podés trabajar legalmente en ARGENTINA Desde entonces, tenés los mismos derechos laborales que cualquier ciudadano ARGENTINO, y en consecuencia, tenés derecho a:... Tener un contrato de trabajo registrado Sueldos iguales o superiores a las escalas salariales vigentes (nunca menos) e iguales a cualquier trabajador argentino. Aguinaldo Licencias por enfermedad pagas Obra social ART Trato digno e igualitario. Indemnización en caso de despido Si tu empleador no cumple con sus obligaciones, podés iniciar un reclamo como cualquier argentino: No dudes en asesorarte! LLAMANOS Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #venezolanosenelmundo #venzolanosenargentina #venezolanosencaba #venezolanosenbuenosaires #colombianosenargentina #dni #precaria #precariadigital #radex #dnipermanente #abogados #abogadoslaborales #migraresunderecho #radiostudio #paraguayosenargentina #paraguay #despido #indemnizacionlaboral #indemnizacion

La regla general es el contrato sin plazo, es decir por tiempo indeterminado. Que tenga un plazo fijo es una excepción y se deben dar ciertas circunstancias para que sea legal: ¿QUE ES UN CONTRATO A PLAZO FIJO? Es una modalidad que usan algunos empleadores para pagar menos en forma ILEGAL.... En el contrato, debe estar asentada la duración que va a tener el contrato (1 mes, 365 días, con un máximo de 5 años) Tiene que haber una causa razonable que justifique el motivo por el que te contratan con esta modalidad de plazo. Tienen que preavisarte en forma fehaciente entre 30 y 60 días la ratificación de la finalización del contrato a plazo fijo. (Salvo en el caso que el contrato a plazo fijo sea menor a un mes, en cuyo caso no se preavisa) Renovación y conversión: Al terminar puede renovarse el contrato, manteniendo un nuevo plazo fijo. Si no se renueva y no se preavisa, pero seguís trabajando, se convierte en un contrato de plazo indeterminado. ¿Cómo es la indemnización en los contratos a PLAZO FIJO? Indemnización cuando NO se renueva contrato: Si hay preaviso y la relación duró: Más de un año: te corresponde media indemnización por antigüedad Menos de un año: No hay indemnización. Si te despiden antes del plazo pactado : Te corresponde cobrar una indemnización como si tuvieras un contrato por tiempo indeterminado y podés reclamar además, daños y perjuicios. Si te despiden sin preaviso: Te corresponde indemnización como si tuvieras un contrato por plazo indeterminado. Siempre te va a corresponder cobrar tu liquidación final: días trabajados en el mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales. No dudes en asesorarte! LLAMANOS Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #cuarentena #covid #accidente #abogadolaboral #trabajo #empleado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio

PROHIBICION DE DESPIDOS HOY, el empleador no puede despedirte sin causa. ¿Cual es la estrategia que usan los trabajadores para despedirte de igual manera? ... Te despiden invocando una causa falsa Te piden que envíes la renuncia para que puedas cobrar Te ofrecen un retiro voluntario en escribanía por alguna suma de dinero (menos de la que te corresponde) Te dicen verbalmente que no vayas mas o te niegan tus tareas. Si te despiden invocando una causa falta(ausencias, sanciones, mal comportamiento, etc) debés enviar un telegrama laboral impugnando el despido y reclamar la indemnización que te corresponde. Si te insisten en que envíes la renuncia: NEGATE a mandarla, dado que vas a perder la posibilidad de reclamar las indemnizaciones que te corresponden (antigüedad, doble indemnización, etc). Si te ofrecen un retiro voluntario: Asesórate antes, consúltanos tu liquidación, ya que suelen pagarte mucho menos de lo que te corresponde. Si te dicen verbalmente que no vayas más: Debés enviar un telegrama laboral intimando al empleador a que te aclare la situación laboral para evitar no sólo el descuento de los días, sino también para evitar a que te intimen por abandono de trabajo. No dudes en asesorarte! LLAMANOS Y ASESORATE SOBRE TUS DERECHOS ANTE CUALQUIER CONSULTA, NO DUDES EN PREGUNTARNOS. Abogados Laborales de Buenos Aires Siempre junto a los trabajadores WhatsApp: 1162162056 #cuarentena #covid #accidente #abogadolaboral #trabajo #empleado #coronavirus #embarazo #despido #indemnizacion #abogadolaboral #empleadadomestica #empleadadecasasparticulares #despidoembarazada #abogadoslaborales #indemnizaciónlaboral #juiciolaboral #empleadosdecomercio #empleadosgastronomicos #servicioseventuales #trabajoporagencia #faltaderegistracionlaboral #deficienteregistración