Asesoramiento legal
San Miguel de Tucumán

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Tu Obra Social o Prepaga te niega alguna prestación o medicamento? Si por la pandemia, no podes acceder a tus medicamentos y/o a tu tratamiento medico, no dudes en contactarnos a fin de realizar un amparo de salud. Con el mismo, podes solicitar la cobertura inmediata de la prestación que requieras(internación, tratamientos, medicamentos, prestación por discapacidad, intervención quirúrgica) El derecho a la salud se encuentra íntimamente ligado con el derecho a la vida. El es...tado tiene la responsabilidad y el compromiso frente a la comunidad, de utilizar todos los mecanismos posibles para garantizar su eficaz protección. ¡Asesorate con nosotros! 3815672727

Jubilaciones: Si reunís los requisitos de edad (60 años para las mujeres y 65 para los hombres) y 30 años de servicios con aportes, podés iniciarla hasta 3 meses antes de cumplir con la edad requerida. Esto puede variar según la actividad y las características del trabajador. Si en el momento de obtener la jubilación la persona excede la edad requerida, puede compensar aportes con años, contando un (1) año de servicio por cada dos (2) años de edad excedente. Por ejemplo, si u...na mujer se jubila con 62 años (2 años más de los exigidos por Ley) podrá jubilarse con 29 años de aportes. Quienes no reúnan la cantidad de aportes necesarios en relación de dependencia, podrán completarlos con aportes como autónomos o monotributistas. REQUISITOS: En caso de aportes no registrados: certificaciones de servicios, recibos de sueldo, comprobantes de afiliación a obra social, Declaración Jurada que acredite los servicios, Reconocimiento de servicios y dni. See more

Asesórate para saber cuales son tus derechos para cobrar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos (daño material, daño moral, daño psicológico, lucro cesante, tratamientos médicos, gastos)

La única forma legal de despedir a un trabajador es por escrito (lo más frecuente es mediante un telegrama o carta documento a su domicilio). Si tu empleador te despidió verbalmente o de palaba, debés aguardar a recibir el respectivo telegrama o carta documento que informe y notifique el despido. Mientras no recibas el telegrama, deberías seguir concurriendo al empleo ya que el despido se considera notificado sólo desde la fecha de recepción del telegrama por parte del empleado. CONSULTANOS!! 3815672727

La diferencia es que la indemnización es un concepto que puede aparecer o no dentro de la liquidación final. Esto sucederá sólo en el caso que el trabajador haya sido despedido sin causa justo y/o sin preaviso. Sólo en ese caso un porcentaje importante de la liquidación final estará compuesta de conceptos indemnizatorios. CONSULTA TU CASO. 3815672727 SAN MIGUEL DE TUCUMAN