Abogados Laborales Cordoba
Córdoba (Argentina)

TELEGRAMA LABORAL.

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*NUEVA LEY DE TELETRABAJO* Derechos: Las personas que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo gozarán de los mismos derechos y obligaciones que quienes lo hagan bajo la modalidad presencial. Salario: La remuneración de los tele-trabajadores no podrá ser inferior a la que se percibe bajo modalidad presencial y los CCT deberán prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.... Jornada de trabajo: Debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes. Herramientas: El empleador queda obligado a otorgarlas como así también a brindar el soporte necesario para el desempeño de las tareas remotas, debiendo asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o compensar por la utilización de herramientas propias. Deber: El trabajador será responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador Desconexión digital: Implica que el tele-trabajador tendrá derecho a no estar conectado a los dispositivos digitales y/o TIC’s fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias Cualquier duda nos consultas 3513153027! @abogados_laborales_cba #abogadolaboral #abogadolaboralista #abogadocordoba

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